Humanocracia (Humanocracy, Spanish Edition): Creando organizaciones tan increíbles como las personas que las componen

About the Author
GARY HAMEL es profesor invitado de estrategia y emprendimiento en la London Business School. Ha escrito veinte artículos para Harvard Business Review y ha publicado cinco libros con Harvard Business Review Press; incluido El futuro de la administración (2007), el cual fue elegido por Amazon «libro del año». El Wall Street Journal clasificó a Hamel como el pensador empresarial más influyente del mundo, mientras que el Financial Times se refirió a él como «un innovador de gestión sin comparación». Como consultor, Hamel ha ayudado a decenas de las empresas más importantes del mundo a incrementar su capacidad de innovación y a su renovación estratégica. Es ponente habitual en las conferencias más prestigiosas del mundo y es miembro de la Strategic Management Society. Junto con Michele Zanini, Hamel es cofundador del Management Lab, una organización que desarrolla tecnología y herramientas para respaldar la innovación de gestión de vanguardia. Vive en el norte de California.
MICHELE ZANINI es cofundador del Management Lab. Junto con Gary Hamel, Zanini ayuda a las organizaciones con visión de futuro a ser más resilientes e innovadoras y a convertirse en lugares más atractivos en los que trabajar. Zanini fue anteriormente socio de McKinsey & Company y líder en las funciones de organización, estrategia y servicios financieros de la firma. Zanini también pasó cinco años como analista de políticas en RAND Corporation, donde realizó investigaciones pioneras sobre cómo los grupos terroristas e insurgentes estaban aprovechando las tecnologías de la era de la información para operar como ágiles redes. Los estudios de Zanini se ha publicado en Harvard Business Review, Financial Times y Wall Street Journal. Zanini está graduado por la John F. Kennedy School of Government de la Universidad de Harvard y la Pardee RAND Graduate School. Vive en Boston.
A Wall Street Journal Bestseller! En un mundo de incesantes cambios y desafíos sin precedentes, necesitamos organizaciones que sean resistentes y audaces.
Desafortunadamente, la mayoría de las organizaciones, sobrecargadas por la burocracia, son lentas y tímidas. En la era de las alteraciones, las estructuras de poder verticales y los sistemas de gestión con regulaciones sofocantes son una desventaja. Aplastan la creatividad y sofocan la iniciativa. Como líderes, empleados, inversores y ciudadanos, nos merecemos algo mejor. Necesitamos organizaciones que sean audaces, emprendedoras y tan ágiles como el cambio mismo. De ahí este libro.
En Humanocracia, Gary Hamel y Michele Zanini presentan un argumento apasionado y apoyado en estudios para suprimir la burocracia y reemplazarla por algo mejor.
Basándose en más de una década de investigación y acompañado de ejemplos prácticos, Humanocracy presenta un detallado plan para crear organizaciones tan inspiradas e ingeniosas como los seres humanos que las componen.
Cualquiera que sea su papel o título, la Humanocracia le mostrará cómo lanzar un movimiento imparable para equipar y capacitar a todos los miembros de su organización para que sean lo mejor de sí mismos y hagan lo mejor posible. El premio final: una organización que sea apta para el futuro y apta para los seres humanos.//
A Wall Street Journal Bestseller! In a world of unrelenting change and unprecedented challenges, we need organizations that are resilient and daring.
Unfortunately, most organizations, overburdened by bureaucracy, are sluggish and timid. In the age of upheaval, top-down power structures and rule-choked management systems are a liability. They crush creativity and stifle initiative. As leaders, employees, investors, and citizens, we deserve better. We need organizations that are bold, entrepreneurial, and as nimble as change itself. Hence this book.
In Humanocracy, Gary Hamel and Michele Zanini make a passionate, data-driven argument for excising bureaucracy and replacing it with something better.
Drawing on more than a decade of research